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一般而言，人才的市场价格受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：一、心理因素过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据笔者的经验与体会，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者多次为一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，

中国大学生的“思想教父”李开复先生在2005年7月正式从微软跳槽goole，担任goole全球副总裁兼中国区总裁，李开复的求学和职业生涯对我们的职业规划具有重大的指导意义! 选对专业在美国哥伦比亚大学学习法律的李开复大二时毅然转入了在当时看来“前途未卜”的计

《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是： “如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”当时二号选手说：“和上司沟通” “如果沟

职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参

繁重的压力让很多上班族变得麻木，对工作越来越没兴趣，甚至开始“混日子”。“你现在混日子，小心将来日子混你”，怎样才能找回激情飞扬的自己呢？教您几招心理学的压力管理策略。第一，“享受”挑战。不如意时，人们习惯于把办公室看成“地狱”，却没有想过，地狱和天堂只是一

你的工作量突然减轻如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人

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