要不要跳槽

年底了，大家似乎都在结算，对这一年的得与失进行衡量，对新的一年的去与留做出选择。 调查显示，今年人才市场的活跃度与去年相比大幅上升，包括能源、金融、服务、贸易、制造等行业在内的大部分企业人才需求都比较热，尤以民企和国企的需求量最大。而中高层管理人员、技术骨干也

放弃升职只

阿里巴巴（中国）有限公司董事局主席兼首席执行官马云 在我接触的85后中，有少数人怀揣远大的理想抱负，有极强的自我约束力，并且不在乎吃苦耐劳、风餐露宿，更多的人则希望找份舒适、钱也不算少的工作，过上舒服体面、自由自在的生活，听说还有极少数人根本懒得浪费自己的精力

选择年底跳

每到春节时期，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。 薪资不到位 穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自

升职 你必

俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。 比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不