飘然远翥
真正的顺其自然,是竭尽全力后的不强求,而不是两手一摊的不作为,说自己已经尽过力了。
小编按:《孙子兵法》“取法乎上,仅得其中;取法乎中,仅得其下;取法乎下,无所得矣!”,向巨头学习,想必也是一件好事吧? 创办一家新企业是一项令人生畏的艰巨任务,特别是想到大多数的初创企业都是以失败告终的时候。但那些失败都是有着充足理由的,许多都可以追溯到规划不
小编按:担心泡沫,更怕错过。是非成败,事后再说。 “请务必确保自己账上有足够9-12个月的现金储备。”经纬创投合伙人张颖最近一封名为《泡沫就在那里》的公开信在创业界和投资圈广为流传,而其看似有点骇人听闻的结论便是资本泡沫随时可能破裂。 无独有偶,远在大洋彼岸的
小编按:真的是一个好点子,新人可以发现内部无法发现的问题,使公司能够保持进步。 公司出了问题,高层总是最后才知情。但凡事总有例外,祖母绿治疗(Emerald Therapeutics)公司就很好地规避了这种现象。 这家生物技术类初创公司会给每一位新员工一个特别
小编按:句句都是金玉良言,推荐阅读! Heidi Roizen女士一度是硅谷人人争相学习的典范。她曾创办自己的公司并管理了 14 年之久。后来,她担任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁。现在,她是 DFJ Venture 的一位风投家,她还在斯坦福主讲一门名叫
小编按:此文是LinkedIn创始人Reid Hoffman的文章。他在文章中分析了硅谷成功的真正奥秘,并总结了新旧经济的环境差异,进而总结出在新经济环境下企业应该如何招聘、管理和维系员工才能成功。文中迪斯尼与John Lasseter的故事令人印象深刻。 过
小白叨一叨:如今“锋菲恋”炒的沸沸扬扬,各界关于此事的看法不一,有人支持有人骂。娱乐圈里的明星们感情故事千回百转,科技圈里高管们的跳槽和“回头”同样也是剧情跌宕起伏。一起来看看那些互联网大佬们的“回头”故事。 正如娱乐圈内明星们繁纷复杂又百转千回的情史一般,科