重光累洽
人性一个最特别的弱点就是,在意别人如何看待自己。”越敏感的人,越在意别人如何看待自己。——叔本华
“我没有条件,但我有困难。”说完这句话,我看到那位主考官嘴角露出一丝微笑,“什么困难?” “我在北京没有亲戚,我没有地方住。”我接着说。 “这是个小问题,我们会一起来解决的。” 我笑了,我知道他接纳了我。 这是几年前我在接受目前正在供职的金融单位面试时的一个细
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析
主导式 即在多人组成的教官组中确定一个主考官,事先收集好各种准备提问的问题,当应聘者进入考场后,主要由主考官提问。双方一对一地对话,其余考官有问题可向主考官递条子,由主考官决定是否提问。 答辩式 即由多人组成的考官组同时与一个应聘者对话,提的往往是不同角度、不
问候时最好点名道姓。 迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“李经理,你好,见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。 若对方没请你坐下,你最好站着。 坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上,
主试人想通过这一类问题的解答了解到:1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。 答问策略:1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。 “谦虚”的考官 这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生